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Kein voller Lohn bei halber Arbeit
Auch wenn im Arbeitsvertrag die Wochen-
arbeitszeit nicht klar geregelt ist,
können Beschäftigte nicht einfach nach
Lust und Laune zur Arbeit kommen und
trotzdem den vollen Lohn verlangen. Für
die Arbeitnehmer gilt dann die be-
triebsübliche Arbeitszeit, urteilte das
Bundesarbeitsgericht (AZ:10 AZR 325/12)
Damit muss eine außertariflich bezahlte
Mitarbeiterin eines Essener Energiekon-
zerns Gehaltskürzungen hinnehmen. Die
44-Jährige sollte gemäß ihrem Arbeits-
vertrag "auch außerhalb der betriebsüb-
lichen Arbeitszeit tätig werden". Wei-
tere Regelungen gab es nicht.
A la Carte: Essen und Trinken .... 550
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